Precyzyjnie wylicz swój łączny staż pracy i sprawdź przysługujący Ci wymiar urlopu.
Nasz kalkulator stażu pracy pomaga określić, czy przysługuje Ci 20, czy 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Algorytm dodaje ustawowe lata nauki do okresów faktycznego zatrudnienia na podstawie obowiązującego w Polsce Kodeksu Pracy.
Aby ułatwić pracownikom szybsze zdobycie wyższego wymiaru urlopu (26 dni), ustawodawca pozwala doliczyć czas poświęcony na edukację. Pamiętaj, że lata z tytułu nauki nie sumują się (do kalkulacji wybiera się tylko najwyższą ukończoną szkołę z dyplomem).
Ukończenie szkoły wyższej (zarówno ze stopniem licencjata, inżyniera, jak i magistra) dodaje do Twojego stażu pracy od razu 8 lat. Oznacza to, że po obronie dyplomu wystarczą Ci zaledwie 2 lata pracy na etacie, aby zyskać dodatkowe 6 dni urlopu.
Technikum (szkoła średnia zawodowa) daje 5 lat do stażu, a liceum ogólnokształcące 4 lata. Zasadnicza szkoła zawodowa (branżowa) pozwala doliczyć do 3 lat.
Zgodnie z Kodeksem Pracy wymiar urlopu zależy od łącznego stażu (praca u wszystkich dotychczasowych pracodawców + wykształcenie). Próg zmiany to dokładnie 10 lat (powyżej tego okresu zyskujesz prawo do 26 dni wolnego).
Podejmując zatrudnienie na Umowie o Pracę (UoP) w czasie trwania nauki, okresy te nakładają się na siebie w czasie. Prawo jasno reguluje ten przypadek.
Do stażu urlopowego dolicza się tylko jedną, korzystniejszą opcję. Jeżeli przepracowałeś 2 lata podczas studiów, czas ten nie zostanie dodany do ustawowych 8 lat przysługujących za dyplom, ponieważ okresy te się pokrywały.
Należy bezwzględnie pamiętać, że praca na podstawie umowy zlecenie, umowy o dzieło lub okres prowadzenia własnej działalności gospodarczej (B2B) nie wlicza się do pracowniczego stażu urlopowego.
Dział Kadr doliczy staż z poprzednich miejsc pracy oraz ze szkoły dopiero po fizycznym dostarczeniu świadectw pracy oraz dyplomu z uczelni.
Jeśli próg 10 lat przekroczysz w trakcie trwania roku kalendarzowego, od razu nabywasz prawo do pełnych 26 dni (tzw. urlop uzupełniający).
Osoby na niepełnym etacie mają urlop liczony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (np. 1/2 z 26 dni to 13 dni urlopowych).