Oblicz wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Uwzględnia aktualne zasady naliczania zasiłku na rok 2026.
Nasz kalkulator chorobowego precyzyjnie wylicza kwotę świadczenia za czas niezdolności do pracy. Uwzględnia on obowiązkowe pomniejszenie podstawy brutto o składki społeczne oraz automatycznie dobiera stawkę 80% lub 100% w zależności od przyczyny zwolnienia lekarskiego.
Wysokość otrzymywanego świadczenia zależy od okoliczności powstania niezdolności do pracy. Polskie prawo przewiduje dwa główne progi procentowe:
To najczęstszy przypadek. Otrzymujesz 80% podstawy za czas zwykłej infekcji, pobytu w szpitalu (od 2022 r. stawka szpitalna została zrównana z ogólną) czy izolacji.
Świadczenie w wysokości 100% płacy przysługuje kobietom w ciąży, osobom, które uległy wypadkowi w drodze do pracy lub z pracy, oraz dawcom komórek, tkanek i narządów.
W ciągu roku kalendarzowego ciężar finansowania Twojej choroby dzieli się na dwa etapy. Nasz kalkulator sumuje te okresy i dobiera odpowiedniego płatnika automatycznie.
Przez pierwsze 33 dni choroby w danym roku (lub 14 dni u pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia) koszty absencji ponosi wyłącznie Twój pracodawca z własnych środków.
Od 34. dnia choroby (lub 15. dnia) w roku kalendarzowym, obowiązek wypłaty przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a świadczenie zmienia nazwę na zasiłek.
Podstawa wymiaru chorobowego to nie jest po prostu Twoja kwota brutto z umowy. Zgodnie z przepisami, najpierw odejmuje się od niej składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (łącznie 13,71%). Dopiero z tej pomniejszonej kwoty wyliczana jest ostateczna stawka 80% lub 100%.
Do obliczeń przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających zachorowanie.
Prawo do L4 na etacie nabywasz po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. Na umowie zlecenie lub własnej działalności czas ten wynosi 90 dni.
Dla przedsiębiorców ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Bez jego zgłoszenia i regularnego opłacania, nie przysługuje prawo do płatnego zasiłku z ZUS.