Rozwiązujesz umowę o pracę? Oblicz dokładną rekompensatę finansową za zaległe dni wypoczynku. Algorytm bazuje na oficjalnym współczynniku urlopowym.
Nasz kalkulator ekwiwalentu za urlop pozwala szybko wyliczyć kwotę, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Wyliczenia oparte są o zaktualizowany współczynnik urlopowy na 2026 rok.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, podstawową formą odpoczynku jest urlop w naturze (jako dni wolne). Wypłata rekompensaty finansowej to wyjątek, który ma zastosowanie tylko w ściśle określonych sytuacjach.
Ekwiwalent wypłaca się wyłącznie w sytuacji zakończenia stosunku pracy (np. przy wypowiedzeniu lub upływie terminu umowy), jeśli z powodu braku czasu pracownik nie zdążył pójść na pełny urlop przed odejściem.
Tak. Ekwiwalent traktowany jest jak przychód ze stosunku pracy. Oznacza to, że kwota z naszego kalkulatora to kwota brutto. Pracodawca potrąci od niej składki ZUS oraz zaliczkę na podatek dochodowy (PIT).
Aby obliczyć ekwiwalent, księgowość musi najpierw poznać wartość jednego dnia i godziny Twojej pracy. Służy do tego współczynnik ekwiwalentowy, który w 2026 roku wynosi dokładnie 21,00 (dla pełnego etatu).
Współczynnik nie jest stały i zależy od układu kalendarza. Co roku odejmuje się od liczby dni w roku (365) dni wolne od pracy, w tym święta i niedziele, a następnie wynik dzieli się przez 12 miesięcy.
💡 Uwaga dla niepełnoetatowców: Współczynnik zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (np. dla 1/2 etatu wynosi 10,50).
Prawo do ekwiwalentu pieniężnego powstaje dokładnie w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacić te środki najpóźniej w ostatnim dniu Twojego zatrudnienia, niezależnie od terminu wypłaty standardowego wynagrodzenia.
Pensja zasadnicza to nie wszystko. Do bazy wyliczeniowej włącza się średnią ze zmiennych składników wynagrodzenia (zazwyczaj z 3 miesięcy).
Pracodawca nie może "wykupić" Twojego urlopu w trakcie trwania umowy. Ekwiwalent przysługuje bezwzględnie tylko na koniec współpracy.
Algorytm przelicza należne dni na godziny (1 dzień pełnego etatu = 8 godzin), co gwarantuje precyzję co do jednego grosza.