Oblicz wysokość odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Odprawa pieniężna to rekompensata, która przysługuje pracownikowi w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn leżących wyłącznie po stronie firmy (np. likwidacja stanowiska, upadłość, redukcja etatów). Nasz kalkulator odprawy bazuje na przepisach ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
Prawo do odprawy nie jest powszechne. Aby pracownik mógł domagać się tego świadczenia, muszą zostać spełnione jednocześnie dwa kluczowe warunki wynikające z ustawy z 2003 roku.
Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników (liczy się stan zatrudnienia na dzień wręczenia wypowiedzenia). W mniejszych firmach (tzw. mikrofirmach) ustawa o zwolnieniach grupowych nie obowiązuje, więc odprawa ustawowa się nie należy.
Przyczyna wypowiedzenia nie może leżeć po stronie pracownika. Zwalniać musi firma z powodów ekonomicznych lub organizacyjnych. Dotyczy to również rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy.
Wysokość odprawy jest bezpośrednio uzależniona od zakładowego stażu pracy – czyli od tego, jak długo byłeś zatrudniony u tego konkretnego pracodawcy.
Odprawa wynosi 1-miesięczne wynagrodzenie.
Odprawa wynosi 2-miesięczne wynagrodzenie.
Odprawa wynosi 3-miesięczne wynagrodzenie.
Wysokość odprawy jest ograniczona. Nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Przy założeniu, że w 2026 r. płaca minimalna wyniesie ok. 5 150 zł, maksymalna ustawowa odprawa to 77 250 zł brutto (obowiązuje tylko przy zwolnieniach grupowych).
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy jest w całości zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pobiera się od niej wyłącznie zaliczkę na podatek PIT.
Podstawę wyliczenia odprawy ustala się na takich samych zasadach, co ekwiwalent za urlop (uwzględnia się zmienne składniki wynagrodzenia z ostatnich miesięcy).
Prawo do odprawy powstaje w dniu ustania stosunku pracy, co oznacza, że pracodawca powinien przelać środki najpóźniej w ostatnim dniu Twojego zatrudnienia.