Dane do kalkulacji
Łączna wypłata brutto
6,000.00 zł
Premia za nadgodziny:+0.00 zł
Twoja stawka (1h)
35.71PLN
Dodatek 50% (0h)
+0.00PLN
Dodatek 100% (0h)
+0.00PLN
Kwota brutto przed potrąceniem zaliczki na podatek i składek ZUS
Kalkulator nadgodzin (2026)
Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny (50% i 100%) oraz stawkę godzinową dla Twojej pensji w 2026 roku.
Dane do kalkulacji
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny w 2026 roku?
Praca w godzinach nadliczbowych jest dodatkowo płatna zgodnie z Kodeksem Pracy. Nasz kalkulator nadgodzin precyzyjnie wylicza wysokość normalnego wynagrodzenia oraz należnego dodatku 50% lub 100%, bazując na Twojej płacy zasadniczej i wymiarze czasu pracy w danym miesiącu.
Podstawa wyliczeń – stawka godzinowa
Aby wyliczyć wartość dodatku, w pierwszej kolejności należy ustalić stawkę za jedną godzinę Twojej pracy. Podstawą wymiaru jest tutaj wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze (bez premii uznaniowych, prowizji czy dodatków funkcyjnych).
Wzór na stawkę za 1 godzinę
Stawka 1h = Płaca zasadnicza / Liczba godzin roboczych
💡 Uwaga: Wymiar czasu pracy zmienia się co miesiąc. Im więcej dni roboczych w miesiącu (np. 184h), tym niższa będzie bazowa wartość jednej godziny nadliczbowej.
Dodatki 50% i 100% – kiedy przysługują?
Niezależnie od tego, czy pracujesz w systemie poniedziałek-piątek, czy w trybie zmianowym, Kodeks Pracy precyzyjnie rozróżnia stawki za przepracowane nadgodziny.
Dodatek 50%
Przysługuje za pracę w nadgodzinach przypadających w dni powszednie, a także w niedziele i święta, jeżeli zgodnie z Twoim harmonogramem (grafikiem) były to dla Ciebie normalne dni pracy.
Dodatek 100%
Należy się za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta (niebędące Twoimi dniami pracy), a także w dni wolne udzielone w zamian za pracę w niedzielę lub święto.
Czas wolny zamiast pieniędzy
Pracodawca może zrekompensować nadgodziny oddając czas wolny. Jeśli dzieje się to na Twój wniosek, odbierasz czas w proporcji 1:1. Jeśli pracodawca narzuca to z własnej inicjatywy, musi oddać 1,5 godziny wolnego za każdą nadgodzinę (1:1,5), bez obniżania Twojej pensji za ten miesiąc.
Normalne wynagrodzenie
Pamiętaj, że za przepracowaną nadgodzinę zawsze otrzymujesz 100% stawki bazowej ("normalne wynagrodzenie") plus stosowny dodatek (razem daje to 150% lub 200%).
Roczne limity u pracodawcy
Kodeks pracy ustala roczny limit nadgodzin na poziomie 150 godzin, jednak układ zbiorowy lub regulamin pracy w danej firmie może ten limit legalnie wydłużyć.
Kadra kierownicza
Kierownicy wyodrębnionych komórek oraz osoby zarządzające zakładem pracy co do zasady nie mają prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.